职场中的高手是什么 《职场高手》

　　

职场中,什么是真正的高手

　　我相信大部分在职场的人都想成为更好的或者更厉害的人，我自己也一样，结合我自己的自身情况，我会从以下几个方面去做，是要做好本职工作，每一个人在职场中最重要也是最基本的就是自己的本职工作，要想成为最厉害的，不仅要做好自己的本职工作，还必须努力要将其做深、做精、做到极致，在本职工作这块做到没有人能够超越你、代替你，这样你首先在自己的领域内成为最厉害的，也为成为职场中最厉害的打下重要的基础。

　　了解拓展其他工作方面，想要成为职场中最厉害的，仅仅在自己本职工作方面做到最好还不足够，还需要对其他部门或公司有关联的工作做好功课，虽不能说对其他的工作或业务了如指掌，但与自己工作有关联的其他事项也必须得有基础的认识和了解，努力成为一个职场的全面手。要不断提高自己的情商，在职场中要不断磨炼自己，这里就包括很多方面了，例如不断学习对上如何与领导相处。

　　对平级如何沟通、协调、配合，对下级如何激励和管理等等。能够在干好工作之外处理好人际关系，熟悉职场规则，不管这些规则是明的还是潜，对人情世故能够妥善应对。要不断提高自己的核心竞争力，不断学习、不断提高自己。能够面对新挑战、处理新问题、抓住新机遇，能够应对已知或未知的各种各样情况。不断开拓资源，扩展人脉，使自己不论在哪个公司或是哪个单位都能从容面对。只要认真工作，温和待人，不低人一等，也不高人一等，努力提高自身的能力，你就是你的职场领域哪个最厉害的人。最后忘了说，一定不要炫耀，我们要低调地、扮猪吃老虎。

　　

什么样的人是职场高手

　　1、解决问题时的逆向思维能力。

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　2、考虑问题时的换位思考能力。

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　3、强于他人的总结能力。他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

　　4、简洁的文书编写能力。

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

　　5、信息资料收集能力。

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　　6、解决问题的方案制定能力。

　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　7、目标调整能力。当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　8、超强的自我安慰能力。遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　　9、书面沟通能力。

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

　　10、企业文化的适应能力。他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　

真正的职场高手是什么样的

　　真正的职场高手，都具备以下10个特征，最后一个直接要上天：

　　1、做人做事，光明磊落，从不背后伤人，不背后议论人。

　　2、心胸豁达开朗，为人心地善良，能够包容别人。

　　3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。

　　4、严于律已，宽于待人所以早睡早起，上班时从不迟到早退。

　　5、一个优秀的人，不是因为你是什么类型的人去做了什么样的事情，反而是你做了什么事而成了什么样的人。

　　6、知人善任，任人唯贤所以团队能各司其职，发挥所长，家庭成员分工合理。

　　7、时间管理能力很强，具有清晰和严格的时间表，每天事情安排的井井有条。

　　8、职场达人最显著的特点就是专业能力超强，别人可能需要一个小时或者两个小时完成的工作，他可能十多分钟就ok了。

　　9、吃喝玩乐样样都会，但绝对不会沉迷。

　　10、优秀的员工，会主动跳出舒适圈，从来不看电视，打游戏。