五种常见的面试类型(五种常见的面试类型有哪些)

　　本文目录

　　

1. 常见面试的种类,共五种
2. 常见面试的种类是哪五种
3. 常见的五种面试类型

常见面试的种类,共五种

　　1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　2、无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。

　　3、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

　　4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

　　5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。

　　结构化面试的特点：

　　1、根据工作分析的结构设计面试问题。

　　在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

　　结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

　　2、向所有的应聘者采取相同的测试流程。

　　在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

　　

常见面试的种类是哪五种

　　然.（1)面试是人员选拔中最传统也是最

　　重要的一种方法。狭义地讲，面试就是面谈的

　　意思，指通过主试者与应聘者双方面对面的观

　　察、交流等双向沟通方式，了解应聘者素质、能

　　力与求职动机的一种选拔技术。广义地讲，面

　　试是主试者通过与应聘者直接交谈或者置应

　　聘者于某种特定情景中进行观察，从而完成对

　　

常见的五种面试类型

　　面试是求职者与招聘公司进行的交流，是求职者得到职位的一道门槛。面试种类繁多，本文将介绍五种常见的面试类型，包括模拟面试、技术面试、组面、群面和视频面试。

　　1.模拟面试

　　模拟面试是以模拟实际面试为目的，让求职者体验面试过程，改进自身面试技巧的一种面试类型。这种类型的面试主要由招聘公司或个人面试专家来进行。模拟面试需要求职者充分准备，准备好自我介绍、职业规划等问题的答案。

　　2.技术面试

　　技术面试是针对技术型职位的一种面试类型，主要是了解求职者的技术能力和解决问题的能力。技术面试通常会涉及一些具体的技术问题，比如编程语言、开发工具以及开发过程中遇到的问题等。

　　3.组面

　　组面是由人力资源人员主持的一种采用小组讨论模式的面试形式。一般参与面试的人数在5人至10人左右，由面试官提出问题，让求职者进行回答和讨论，同时面试官会观察求职者在小组中的角色和表现。

　　4.群面

　　群面是一种大型招聘活动中运用的一种面试形式。在完整的面试过程中，多个面试官对多个应聘者进行面试，使招聘过程更加高效快捷。考虑到这种面试的广泛性，要求求职者具备身心健康和良好的表达能力。

　　5.视频面试

　　视频面试是在线面试的一种，要求求职者有相应的视频设备设施，通过视频软件进行面试，起到节约时间，降低招聘成本的作用。但在视频面试过程中，考虑到网络信号的问题和其他技术问题，求职者需要事先尝试连接，准备充分。

　　总的来说，不同类型的面试都有各自特点，有时候需要求职者为其准备。不管何种形式，在面试当中求职者应该发挥出自己的优势，掌握面试技巧，展示自己的能力，获得心仪的职位。