职场上如何弄走一个人的缺点，职场怎么样搞走一个人

　　

怎样克服职场上缺点

　　1、永远觉得自己不够好

　　这种人患有[事业的惧高症].他聪明、富有经历磨练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，觉得自己不适任；此外，他没有往上爬的野心，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。

　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高阶主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

　　[他们没有给自己打一个对的分数，]，这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就是因为运气好。所以，主管必须协助这种人，把自我形象扭转为正面。

　　2、非黑即白看世界

　　他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

　　企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟他相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门；愈远离市场需求，愈适合他们。

　　[只有不断调适，才可能活的好].

　　3、做太多，要求太严格

　　他们要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水平。在工作上，他们要求自己与部属[更多、更快、更好]，一周七天，24小时。果，他的部属被[操]的筋疲力竭，纷纷[跳船求生]，留下来的人更累，果离职率节节升高，造成企业的负担。

　　这种人从小就被灌输[你可以做的更好]的观念，所以他们不停地工作，停下来就觉得空虚。

　　年青的人特别会有这种行为方式，而且，很难改掉。这种人适合独立工作；如果当主管，必须要雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

　　4、和平至上

　　这种人不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

　　「在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉，].这种人的性格不易改变，但绝对可以看情况调适。

　　5、强横压制反对者

　　男性比较容易有这种性格，英国前首相撤切尔夫人则是例外。他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，果，妨害到自己的事业生涯。

　　对于这种凡事「先发制人]的人，必须训练他们具有同理心，学会「你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人]的真谛，异地而处。

　　6、天生叛逆

　　在美国社会与商界，革命者的天生叛逆性格相当重要，他们为了某种理想，奋斗不懈。但是，在稳定的社会或企业中，这些人显得特立独行，这些人总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

　　通常，人们觉得他们「喜欢引人侧目].对于这种人，他们应该指定一位同伴，在他开始叛逆时，有效制止。

　　7、一心击出全垒打

　　这种人过度自信、急于成功，就好像打击手一天到晚梦想击出全垒打。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作，果任务务多未达成。但是他不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己「不做为，不行动].

　　8、恐惧当家

　　他们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取行动之前，他们会想像一切负面的果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为他们太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。美国总统罗斯福说，「我们唯一需要害怕的，是害怕本身。]这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须列出列表，同时列出利与弊，改变与维持现状的差异，控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

　　9、情绪音痴

　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们讲电话时，连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士，常有这样的行为方式。

　　这种人必须为自己做一次「情绪稽查]，了解自己对哪些感觉较敏感？问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为方式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

　　10、眼高手低

　　他们常说，「这些工作真无聊]，但是，他们内心的真正感觉是，「我做不好任何工作].他们希望年纪轻轻就功成名就。但是他们又不喜欢学习、求助或徵询意见，因为这样会被人以为他们「不适任]，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。这种人必须自我检讨，并且学会失败，因为，失败是成功的伙伴。

　　

职场缺点怎么说

　　职场缺点怎么说

　　职场缺点怎么说，随着社会竞争的的加大，求职者找工作越来越困难，我们必须清楚自身的价值和目标，做一个明确的职业规划，在一个团队中发挥自己的价值，下面一起来了解一下职场缺点怎么说。

　　职场缺点怎么说1

　　面试时说自己的缺点的惟一的对策就是，真诚地暴露自己的弱点,只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

　　具体大家可以这样子做：

　　 1.谈及过去的缺点，而这个缺点又是褒贬不定的。

　　比如你回答说你曾经因为刚踏入社会，刚开始工作有点急于求成的心态，老是一件事想赶快完成，急于见到结果。慢慢认识到这样是不对的，做事情要循序渐进，一步一步的`完成，而不是一蹴而就的，但是这个缺点现在已经慢慢地改进过来了，现在工作中很少再出现这样的心态。

　　点评：这个回答是不是巧妙地说了自己的缺点，又能让面试官觉得这个缺点不会对现工作造成影响，有时候急于求成不好，但有的时候想快点完成看到结果也并不一定是坏事。

　　 2.谈及模棱两可的缺点，比如说自己有时候会犹豫不决。

　　你可以回答说，有时候在工作中和生活中老会对一些决定或决策不那么果断，有点犹豫不决，因为自己总想全面综合考虑清楚做这件事的后果，影响以及实施方法。但是经过各方经验的累积，已经慢慢提升了很多，对决定或决策也有了更多的经验参考，不会再像以往那么犹豫不决了。

　　点评：做事情喜欢综合考虑绝对是个优点，但犹豫不决可以说是模棱两可的概念，你无法说它是优点还是缺点，所以在面试场合提到这个当缺点说并不会掉身价。而且面试官也基本不会找例子反驳你。

　　 3.谈及暗示优点的缺点，比如说在生活中爱好多样。

　　生活中爱好多样一方面是缺点，因为可能意味着你可能不专一，什么都爱，什么都学不精通。但又一方面意味着你爱学习，爱接触新事物，不一定爱好多样的人都百事无成，有的人就是学一门通一门。

　　职场缺点怎么说2

　　不要谈对工作是硬伤的缺点

　　如果你的社交能力差，脾气怪异。而且经常迟到早退，执行力不强。这些都是工作中的致命伤，如果硬要说出来，那么最好说的委婉一点。下面两个例子或许对于有帮助。

　　面试者A：我社交能力差。面试者B：我这个人不善言辞，要花更多的时间来融入公司中。

　　面试者A：我不会凌驾他人。面试者B：我认为有时候把任务交给别人，比自己做更加麻烦。

　　显然，面试者B的回答，要比A更好。委婉说出自己的缺点，回答得真诚。

　　不要谈一个不算缺点的缺点

　　许多人会回答“过于追求完美”之类的话语。这其实不算工作上的缺点，每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给HR，那么对方觉得你不是在正确地认识自己，或者认为你不是在严肃的回答，说一个不是缺点的缺点，虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕，但是一个仔细的.HR，是非常容易看出这一点的。HR是很反感这样的面试者。

　　不要谈没办法改正的缺点

　　我的反应很迟钝，脑袋不好用。在计算的时候要用计算器......能够认识到自己的缺点，想要改变就是HR想要看到的结果，HR希望你能够说出自己的缺点后，能够谈谈如何克服或改变这个缺点。这样不仅显示了你的能力，还可以无意间展示自己的优点。

　　那么谈什么最合适呢？具体来说，这样回答

　　 1、喜欢追求细枝末节，导致自己的工作任务没能及时完成。通过时间管理改变自己的工作方式，先勾画出一个大致的工作框架，再到框架中解决细节问题。

　　 2、不会拒绝他人，同事的要求都会答应，影响了自己的工作。有时候在自己忙不过来的情况下，会渐渐的拒绝同事的请求。或者向同事展示自己工作内容，告知他何时能够给予他帮助，让同事决定是否求助于自己，这样的问题就能解决。

　　这就是如何回答自身最大缺点的方式。要委婉地说明自己的缺点，更要展现自己的解决方法和能力，这样才能让HR满意，入职的几率才更大。

　　职场缺点怎么说3

　　【1】勇敢地承认自己的缺点

　　我们都知道，每个人都有刻意回避自己缺点的习惯，也许这是我们自古以来就改不掉的坏习惯，生怕别人知道自己的缺点，尽力的掩饰就是最好的证据。在面试的时候，尤其是女性朋友在面对考官的时候说到自己的缺点总是不愿提及

　　怕失去这份难得的工作，在行为上都是采取防御措施，这样的状况，给主考官一种你自我掩饰的感觉，过去体现的自信而招来“狂妄自大”的评价，因为你没有勇气承认自己的缺点，显得不诚实。我们在面试的时候没有必要掩饰什么，该怎么样就怎么样，过多的掩饰恰恰起反作用力。

　　【2】巧妙地转化缺点的表达形式

　　如果在面试的时候，我们主动地用转化的方式诉说缺点，会使人有耳目一新的感觉。例如：

　　我做事比较急，从来就不会拖拖拉拉，所以有时候就等不及做准备。

　　这给人一种你做事非常着急，行动有很迅速的感觉，前面说的是缺点，实质是表达我们做事不会一拖再拖，工作积极性较强。很顺利地将自己原本的缺点完美地表达了出来。

　　一个人有缺点不是坏事，也不是多么可怕的事情，只要我们用一种巧妙地方式将它转化，缺点也可以当优点用。

　　【3】管好自己的嘴巴

　　病从口入，祸从口出，这是一句真理。我们的祸端都是从我们的嘴巴里说出来的。但是缺点就是缺点，并非越多越好，不需要我们都表现在考官的面前，如果你口无遮拦的全都说出来，那么你将犯了大忌，该说的说不该说的就不要说，管好自己的嘴非常的重要。俗话说“言多必失”，极有可能会造成不必要的影响和损失。

　　

在职场中,如何让自己的缺点变“优点”

　　评估你在工作场所的缺点。这取决于你从事什么职业。每个单位都会这么做。当然，每个人都有缺点。他应该说不该说的话。拿出你的缺点，但只能用适当的方式。真的事情的发展也趋向于你的缺点。缺点有时是相对的。性格外向，善于与人交往，成为一个人，是销售人员的特点。但是作为一个核心财务经理，如果你太活跃，你的嘴太多嘴，这可能是一个缺点。

　　所以如果你真的是财务人员，一定要重视和提高。而且说出你正在改进的方法和步骤，不仅揭示了一个财务人应该具备的诚实，也展示了你改进的决心和最终能否改进的可能性。如果你觉得自己的地位随着年龄的增长得到了提升和提高，那就证明你是一个可以培养的人。面试时，面试官提出的任何问题都是严肃的。当别人问你有什么缺点，打算如何改进时，你要认真对待，认真回答。即使你诚实地说话，你也会错过这个机会，但你也会有两个更有回报的结果。

　　在这个极其严肃的场合，你又一次认真深刻地认识到了自己的不足，如果继续存在下去，会对你的事业造成什么严重的后果。让你的诚实再次展现。如果你真的能改善自己的缺点，诚实很快就会成为你自信的一部分。在我近30年的职业生涯中，我见过很多短命的人，因为看不清自己的缺点。他们到处掩饰自己，到处为自己的“正确”撒谎，经常为自己担心。虽然看起来很累很可怜，但他们总是把自己的行为放在“聪明”和“睿智”的位置上。

　　特别是作为一个一天没有收入就可能面临风险的企业，领导需要更加务实，不能光裸泳，否则最终会被淘汰。值得一提的是，那些自以为是，甚至把自己的缺点说成是神圣的优点的人，在职场上都是聪明的，不可得，更谈不上有用。这样的反面例子还有很多。比如一个人的弱点就是真诚，不拐弯抹角，直来直去，经常得罪领导和同事。比如我自己的缺点就是只知道自己的工作，不知道怎么跟领导争取待遇，以至于进度慢待遇不高。