入职培训带什么东西？入职培训ppt

　　本文目录

　　

1. 入职要带什么东西
2. 入职需要带什么
3. 入职培训要带什么东西

入职要带什么东西

　　一般办理入职需要带什么

　　1、员工个人简历1份

　　2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

　　3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

　　4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)

　　5、一寸彩色照片3张

　　6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)

　　7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

　　8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)

　　9、入职登记表1份

　　10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)

　　11、员工签名的劳动合同一式两份

　　12、新员工薪资核定表1份

　　二、在我国一般办完入职就要上班吗?

　　根据公司具体安排而定。

　　1、组织新员工培训。

　　2、相应职能专业技术培训

　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。

　　三、转正评估

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　新员工没有必要过多的担心办完入职就要上班吗这个问题，因为到时候具体公司会对您进行安排的。公司在办理完入职手续后，会进而对当事人安排一系列的工作，只要积极配合就可以。通常情况下办理完入职手续以后，会对新员工组织培训，过了试用期以后正式的签订劳动合同就可以。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　

入职需要带什么

　　1、员工个人简历一份

　　2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各一份(验原件)

　　3、学信网打印出来的学历验证报告书一份(允许招收大专以下学历的不需要)

　　4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)

　　5、一寸彩色照片三张

　　6、社保卡、住房公积金卡复印件各一份(验原件)

　　7、区级以上正规公办医院入职体检表一份(或三个月以内有效的健康证明)

　　8、面试评价表一份(有需要的还有背景调查表一份)

　　9、入职登记表一份

　　10、员工签名的入职承诺书一份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)

　　11、员工签名的劳动合同一式两份

　　12、新员工薪资核定表一份

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　

入职培训要带什么东西

　　培训一般是在固定的地方，所以肯定会有宿舍安排，只要带点生活洗漱用品什么的。不过，建议你最好问下你们带队的负责人，这样稳妥些。

　　希望能帮助到你