职场中低情商的表现是什么，职场上真正的高情商是什么样的

　　

职场中情商高的表现是什么

　　职场中情商高的表现是什么

　　职场中情商高的表现是什么，职场是一个很复杂的环境，但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的，职场中越来越多的优秀人才崭露头角，以下分享职场中情商高的表现是什么？

　　职场中情商高的表现是什么1

　　一、善于沟通

　　无论是与同事交接工作、合作项目，还是与老板汇报工作、说明诉求，沟通是必不可少的。

　　有时对方要的往往不是长篇大论，而是你的一语中的。善于沟通，高效沟通，是对彼此时间的尊重。

　　高情商的人，在开口前会明确自己要表述的内容，甚至会为了沟通深度思考并做足功课。

　　二、控制情绪

　　工作久了，难免会遇到不顺心的事：客户的拒绝、同事的误会、老板的不理解都有可能点燃情绪的导火线。

　　发脾气本就不是发泄情绪的明智选择，更何况是在职场，只会被贴上不成熟的标签。

　　高情商的人，懂得控制自己的情绪，并为自己的行为负责。

　　三、学会拒绝

　　在职场中我们总是乐于做个老好人，不敢拒绝。面对同事帮忙加班的请求，老板下达与工作无关的命令，仿佛拒绝就是罪大恶极。

　　可是一个人的精力是有限的，如果不拒绝这些额外的任务，那无疑是压缩自己的时间，去充当免费劳动力。

　　高情商的人会根据实际情况，对于这些请求有选择并体面地拒绝。

　　四、收敛锋芒

　　俗话说：“枪打出头鸟”。

　　有些人凡事冲第一，想要在新人堆里崭露头角，得到领导的认可，可是这样急于求成并不是有效路径。

　　同事会认为你树大招风，领导会认为你咄咄逼人，最终哪边都不讨好。

　　高情商的人，懂得收敛锋芒，只在合适的时候表现自己。

　　五、沉默是金

　　这一点跟之前提到过的善于沟通并不矛盾，反而更加强调与同事的沟通。与一些关系较好的同事交流，有时会谈一些带有情绪的话题。

　　“那个同事今天没完成任务害我也被骂，可真糟糕”，万一这话传出去了，人多口杂，也许就变成了“那位同事工作能力不行”。

　　高情商的人，有意见当面提出，从不在背后说人闲话。

　　六、正面积极

　　这一条还是和情绪有关，我们都要承认，工作并不是一件会让人长久快乐的事。工作久了，人会疲惫，会心情低落。

　　情绪真的会让人说很多话，此时更应该注意自己的言语，不抱怨，不埋怨，因为没人愿意跟一个浑身都是负能量的人相处。

　　高情商的人，善于用阳光温暖包装自己，这才是一个专业的职场人。

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　　 1、学会控制自己的情绪

　　管理好自己的情绪是一个人成长的表现，在职场中尤为重要。情绪控制不好就是情商低的表现，尽可能的要把负面情绪压制下去，多发掘积极乐观的情绪。

　　小王之前是个爆竹筒脾气，结果在单位里人缘不好。后来他向悠然求教，悠然便告诉他应该学习控制自己的情绪，对待上级要谦和，对同事要宽容。有一次小王怒点已经达到时，他便及时打住，压低声音平和语气，慢慢的改变和控制情绪也让他的人际关系变得不那么紧张。

　　 2、调整工作的心态

　　工作时，心态很重要，良好的心态可以使工作感觉很轻松愉悦，也能加强对工作的热爱。工作心态不稳定的人，情商也是不高的。有个邻居小伙儿，整天上班都是愁眉苦脸的，走路也是很垂头丧气的，一问才知道最近总是加班导致没有时间做自己喜欢的事情，他很反感但也无可奈何。

　　于是便开导他，其实加班只要对身体健康没有损害，加班工作也许就是你快速提升的一个通道。摆正好自己的工作心态，既然改变不了，倒不如接受，付出总有回报。无论做什么工作，都要调整自己的心态，心态不好影响的还是自己的生活。

　　 3、要懂得尊重同事

　　尊重他人也是情商高的一种表现，只有尊重他人，才能让别人尊重你。在公司里总有人很傲慢，对人不礼貌，这样的人就算才干预能力都很出众，也不会有多大的成就。领导都会喜欢态度谦和的员工，同事们也都喜欢能融入集体性格开朗懂得尊重他人的伙伴。

　　如果你不懂得尊重，老板不敢重用你，除非你的能力大于你的脾气，可以为其创造大的利益。不尊重同事，别人也不会尊重你，更不会提供帮助。那些情商高的人不仅对领导态度好，对周围的同事也很客气尊敬。

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　　 1、不抱怨、不批评

　　情商高的`人是懂得控制自己情绪的人，他们不指责、不批评、不抱怨也不埋怨。情商高的人不做没意义的事，只做有意义的事。

　　 2、保持热情和激情

　　商情商懂得对生活、工作和感情保持热情和激情。懂得调配自己的积极情绪，让好情绪伴随自己每一天。不让它影响自己的生活和工作。

　　 3、宽容和包容

　　情商高的人心胸宽大，正是那句：心和眼界有多大，你的舞台就有多大。它们不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

　　 4、沟通与交流

　　高情商的人善于沟通、交流，并且坦诚相见，真诚有礼貌。沟通和交流是一门技巧，需要我们不断的学习与总结。

　　 5、多赞美人

　　情商高的人会善于赞美别人，发自他们内心的真诚的去赞美。看到别人优点的人，才会进步得更快，而总是挑剔别人缺点的人会固步自封反而退步。

　　 6、保持好心情

　　情商高的人每天保持着好心情，每天做的第一件事就是送给自己一个微笑，并鼓励自己，告诉自己是棒的，告诉自己是最好的，周围的朋友们都非常喜欢自己。

　　

在职场之中,低情商的人都会有哪些表现呢

　　不善于显出自己的特长。每个人都有善于的一些专业技能或优点，你只需在工作上发挥出来，领导当然看得清，他就用到你之长，避你之短。、不善于灵活应变。比如，上级领导查验，有些时候需要提前准备材料、提供数据、汇报，这种都那么考验你灵活应变的能力。不懂礼貌。例如领导来啦，不打招呼，朋友久了再会，都不问候一下，公司办公室来啦顾客，都不泡茶端水，这些。

　　在职场上存活，一定要掌握好它当中的内幕，不可被自已的叛逆心态所上下，而进行一些考验企业考验领导面部的傻事。在一个岗位中，通常除开做好本职工作，还需要学好帮领导或是在领导分配的前提下帮顾客或是更顶层的领导做一些岗位职责之外的事。幽默的人实际上更容易在职场中获得好感度，可是一定要掌握好玩笑话的分寸感，一直不经意间容易得罪人会把这类优点变为缺陷。

　　情商低的人在职场上办事无领悟力、做事能力弱，效率不高。情商低的人在职场上不懂得怎样与领导、朋友沟通交流，难与朋友友好相处，合作能力弱。情商低的人在职场上欠缺展示自己的能力，不管本人能力多强，都很难获得领导的认同。情商低的人在职场上欠缺积极向上的精神，但求做事，不追求做好，最后与别的朋友的间距越来越远，而本人精神、工作中压力越来越大，找不到人生座标。

　　在职场中，情商智商最少的一种体现便是总是埋怨企业这不好那不好。而自已一直满口埋怨，却在工作中中国银行驱动力较弱，能力也一般。古语云，五十步没笑一百步，对公司的各种各样抵毁，从另一方面看来未必不是对自己的一种不毫无疑问。不善于汇报。例如领导周一让你分配的工作，规定礼拜天进行，那么你过2天就应当汇报一下进展状况，还有没有需人相互配合的事。

　　

情商低的人有哪些表现

　　 1、在别人自嘲的时候更加嘲讽他！

　　 2、始终要在言语上胜过别人。

　　 3、遇到挫折容易自我攻击。

　　 4、不论你说什么，永远回复你一个：哦。

　　 5、明知故问的问题，说话戳人痛处，哪壶不开提哪壶。

　　 6、没有担当，甚至不惜撒谎以逃避责任。

　　 7、大概就是你冲他抛媚眼，他却问你为什么瞪他。

　　 8、不懂得拒绝，别人提什么要求，基本都会答应。

　　 9、在众人面前，通过贬低别人来抬高自己。

　　 10、说话做事不考虑别人的感受。

　　 11、负面情绪主导意识！

　　 12、过于敏感，怕被伤害！

　　 13、死要面子，死不认错。

　　 14、对他人的生活指手画脚！

　　 15、即便是最陌生、最无关的人，仍然过分在意其怎么看自己。

　　 16、不懂别人的拒绝，听不出别人话里的意思。

　　 17、把最好的脾气给了陌生人，最差的耐心给了亲人。

　　 18、该说笑的时候讲道理，该讲道理的时候发脾气。

　　 19、只在意自己的表达，并不能察觉别人对自己表达的态度。

　　 20、生活无序自控力差，无责任感。

　　 21、应对焦虑能力差，时常会被情绪左右！

　　 1、虽然情商是个被说滥了的话题，但我今天还是想说说情商这个问题。

　　如果智商是骨架的话，情商就是皮囊，是与人打交道的工具.

　　所以我们常常会说，相处之时，感觉他情商很高。

　　对，情商不高和情商低不是同一个概念。在情商学上分，情商高、情商较高、情商较低，情商低。

　　情商是不是很高没关系，有些人天生不善于用情商，你非得让人刻板钉钉一个模子，也不可能。就像术业有专攻，许多人就是不善交际的。

　　但情商低就麻烦了。

　　因为，会坏事。

　　 2

　　我第一次知道情商低会坏事，是我还在当实习生的时候。

　　有一天，一个大哥，把一单500多万的生意给谈没了。

　　老板气得吐血。

　　具体的过程是，其实，差不多已经快到签合同阶段了，这个大哥给对方客户发相关资料。发了以后也没给对方联系。

　　对方过来催合同，你的合同呢？

　　那个大哥说，已经传真给你了，你去传真室看看。

　　对方的主管说，说好亲自送来，不送倒来也没事。但你传真之后，好歹给个电话，我们一个公司那么多传真，合同那么重要，我得第一时间拿到。

　　那个大哥说，我今天真的很忙，不是只有你一件事，我也有别的事要做啊。请你谅解。

　　好了，坏事了。

　　就是因为说了一句，我今天真的很忙。言下之意是，对方客户不够重要咯。以及，你说再多的谅解，也是没有用的。

　　下午，老板就接到了对方的电话，说，暂时停止合作，因为客户之间，除了产品的配合，更重要的是相处的融洽。

　　那是我第一次看到老板强忍住心中的怒火，把那个大哥叫进了办公室。但是，他的脸是青的。

　　我师傅跟我说，情商很重要。饭可以乱吃，话不可以乱说。商场如战场，没有好的铠甲，随时等待毙命。

　　后来，这个大哥辞职了，其实，算是辞退。

　　但老板给了一个比较体面的方式，让他自己辞职，并且给了他半年的工资。

　　 3

　　我后来见到过这个老板，在一次饭局上。几个老板交流新一年的招聘。

　　他们几乎不约而同提到：如果连起码的情商都没有，还是算了吧。

　　一、如果进公司，碰到询问的时候，连“你好”、“请问”，一个字都不会说的，直接pass。

　　二、有机会的话，在选最终人选时，吃一顿饭。饭桌非常见人品，当然，绝对不是测试酒量。

　　“如果你作为老板，你给他们添了两次水之后，他依然不知道主动帮你添水，说明情商方面的悟性非常低。你刚出校门不懂事没关系，可以学。

　　如果吃饭的时候，总是不停转转盘，请注意，是不停地转，说明这个人团队合作可能比较差，以自我为中心。

　　如果，她总是不停反驳别人，给别人挑刺，那么我也会投反对票。你耿直可以，但耿直得不是时候。性子太直，就是情商低。换言之，也是习惯问题，他今天跟自己的新认识的同事在老板面前这样说，难保他下次不在客户面前表现出来。”

　　我一个忘年交说，情商高可能未必能成事，但情商低是必定会坏事的。

　　 4

　　前些日子，有一个新媒体编辑来问我关于女性自媒体的未来成长规划。他们的公号尚在起步阶段，因为是朋友介绍，我同意了。

　　我一般会通过邮件回复，于是在交流后，把邮箱告诉他。

　　两天后，我收到了邮件信息，他没有提醒，我倒不介意。

　　我收到后，立刻给他们发了微信：谢谢，辛苦了。会在这两天回复。

　　并没有任何理睬。

　　半天后，我回复完成，给他们发了一个信息：邮件已经发送，如果有任何问题，可以联系。

　　十分钟后，我收到了他们的回复：收到了。

　　没有“谢谢”，当然更没有任何感激。我本意没有任何希望他们有感谢，但我觉得，“谢谢”这样最起码的礼貌总该有。

　　我不敢去和我朋友，我还是一个很重视面子的人，并不想让我那个朋友难堪。

　　后来，我朋友和我说，这个编辑出篓子了。主编把他开除了。

　　“他对你态度怎么样？”

　　我实事求是说，“情商非常一般。”

　　我朋友说，那个编辑，去采访一个女企业家。结果到了那里，直接冲进了她的办公室，不敲门也不打招呼，更别谈这之前打电话预约了。

　　勉强说完了，结果，一句感谢都没有，说，“好的”，合起笔记本就走。

　　那个女企业家后来跟主编说，虽然接受了你们的采访，但还是希望不要报道了，并把当时的情况一五一十告诉了主编。

　　“你的情商，代表你自己的情商，也代表一个公司的情商。

　　所以，职场里，那些低情商的人，注定会慢慢被淘汰。”

　　 5

　　丹尼尔·戈尔曼有一本书是《情商：为什么情商比智商更重要》，并不是所有人认同这个说法。

　　但我想说，低情商，比低智商可能更可怕。

　　因为低智商的人，可能在一开始就被否决了，低情商的人，很可能浑水摸鱼。

　　有一种说法是，真正好的HR，一定能在见到人的第一眼大致测算出对方的情商。

　　而我们也要避免成为低情商的人，至少绕开那些所谓的坑，多礼貌，少情绪，多微笑，少吐槽。毕竟，情商税有时你也交不起，可能会给你的生活拉退好多年。

　　一个人如果EQ不高，那么这人在生活中可能会有以下类似表现：

　　 1.对很多常识（包括生活和工作）性的道理不明白。这里要注意，EQ和IQ不一样，智商高的人不一定情商高，我们不经常见到一下企业高层情商很低么？他们的情商表现比如：员工加班了，不但木有好心问候，还认为这是员工应该的；

　　 2.看起来不长脑子。这样的人在生活中好多时候都像是，他们的表现比如：对自己马上说的这句话，不过脑子就脱口而出，这句话对听的人造成什么心理影响，貌似一点不察觉；

　　 3.不懂察言观色，明明看到同事或朋友今儿心情不好，一脸不的悦，还过去叨叨一些烦心事儿，最后弄得人家发火一通！这就是我们常说的1+1货。

　　 4.看不懂别人的肢体语言。比如当你需要对方和你配合做某事，给了一个眼色或简单手势，但这人就是看不懂，甚至还跑过来问你这是啥意思？遇到这样的人，有时候能气炸你的肺！

　　 5.无法领悟他人的弦外之音。比如你说一件事，话里话外明显有所指，但这人就是不明白，还一个劲儿在旁边打听，说的啥说的啥！

　　 6.不懂揣测他人心理。比如领导交代一件事情，表面看是让你做A，但实际领导想要的是B，如果你能做到C那是最好不过了！但情商低的人一般把A做的还不错，然后跑去老板那里一个劲儿的邀功，结果被痛批一顿！

　　一个人的情商高低如何，与这人的成长环境和世界观紧密相连，这个世界情商比智商更重要，智商很多时候可以通过后天提高，但情商很多时候是先天的因素占据主导。