入职等于上岗吗(入职等于上岗吗知乎)

　　本文目录

　　

1. 入职和上岗的区别
2. 上岗和入职有什么区别
3. 办完入职当天直接上岗吗

入职和上岗的区别

　　入职与转正，入职与转正的概念是不一样的，入职是单位试用期，转正是正式成为本单位员工，试用期期间，能够胜任各项工作，试用期满，单位一般会转成正式工，入职与转正收入不同，辞退手续不同，劳动补偿不同。入职期间辞退的员工，没有任何补贴。

　　一、上岗证怎么办理

　　（一）准备好1寸照片2张和身份证复印件1张；

　　（二）前去上岗证的办理中心报名；

　　（三）开具上岗证办理发票；发票可用来证明上岗证在办理中，凭票办理入职入场的手续；

　　（四）根据学员时间安排上课时间；

　　（五）培训完毕以后参加相关的考试；

　　（六）《上岗证》证书长期有效，在全市商场通用；

　　（七）拿到上岗证以后可以去应聘相关工作。

　　二、上岗证是什么

　　上岗证指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担。

　　三、上岗证与资格证、等级证的区别

　　（一）资格证：这个证件的作用是说明你有资格做这个行业或工作了。需要权威部门或行业协会培训并考试合格后颁发。比如律师证、教师证、某些执业注册的证书等等。一般通用范围比较大，全国的或至少是省以上的。

　　（二）上岗证：这个证件的作用是说明你可以上岗了。一般是地方性的行业主管部门或公司培训后发。不通用。

　　（三）等级证：有些工作分为几个等级，证明你达到什么等级就发什么证。登记证不但可以是资格证的延伸，也可以是上岗证的延伸，根据具体情况定。比如高级秘书证，表示具有高级秘书资格的证。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　

上岗和入职有什么区别

　　法律分析：一般情况下,这二者没啥差别如果细究起来,去报到意味着人家录用你了,但是干啥还没有最后定,还要等分配;而入职就意味着岗位已经确定,可以直接上岗了。

　　法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

　　

办完入职当天直接上岗吗

　　法律分析：一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。