职场是怎么形成的？职场是什么样的地方

　　

职场的本质是什么

　　1、职场就是一个多边协调合作的系统

　　公司是一个想象的共同体，在公司的所有人就是围绕着这个想象的共同体而工作的，那么这个共同体下面的一个生态，就是职场，只不过大家经常说的职场是狭义的职场，指的是一个公司内部的职场。

　　任何一个人，在这个职场生态里面，都是需要跟其他的人相互协调，相互配合才能完成工作，才可以推动这个想象的共同体的进步，并且由这个共同体的进步而获得自己的报酬，人脱离了这个生态，那也就是进入另一个生态，除非你是有坐吃山空的本事。

　　所以职场的一个本质就是一个多边协调合作的系统。

　　

　　2、职场是一个江湖

　　回应第一句的，江湖的地方就有人，有人就有纷争。无论是真正的江湖也好，一个十几人规模的公司也罢，只要有人，就会存在利益，只要涉及到利益，就存在纷争。

　　职场里从入职、晋升、调岗位等等，各个方面都存在竞争，大家都是为了争夺那份利益，甚至不惜放弃一些东西，以达到自己在这个江湖的位置。

　　正所以人在江湖飘，哪有不挨刀，职场的受挫和对手的恶意攻击，上级的打压，都是这个江湖血雨腥风的一部分，熬过了，就出头，熬不过，就只能离开这个江湖。

　　

　　3、职场是个人修炼所

　　每个人都是要经历过职场残酷的摧残，才能让自己变得更强大。可能你是985/211毕业的高材生，去到一个大公司却只能打下手，甚至做点跑腿的工作，这些事部分公司潜规则里无可避免的，在公司生存都有困难的话，谈什么出人头地。

　　

　　

大学生初入职场,如何快速的形成职业化的思维呢

　　第一界真实意义上的“00后”就要跨入职场，从大学毕业生到职场小白，首先要做的就是转换思维，由学生思维（我是来学习的，我不懂你来交我）转为职场思维（我是来提供结果的，我不会自己学，告诉我你想要什么就可以），这个转换过程我们可以称之为职业化。快速适应职场的本质，就是一个人快速的职业化，成长为专业的职场人。今天我们来讨论一下如何才能做到职业化。我希望通过本篇文章的阅读，你可以大概清楚成长为职场上有哪些要点的几个主要的方法。

　　所谓的职业化，就是职场小白成长为职场人的经历，这个经历主要从个人出发，可以定义为四个部分组成：一是形象职业化，二是语言职业化，三是行动职业化，四是结果职业化。其中形象职业化是最简单的，其他三个则是需要时间，一步步成长。

　　先说形象，是不是我必须穿着西装打着领带？我认为不是，更重要的形象职业化，一是要适应所处的环境；二是自己穿着舒适；如果你是夜店的舞蹈演员就不用穿着西装，如果你今天是健身教练，就不要穿着大裤衩子和凉拖鞋到现场去，因为这不是你的职业装扮。总之，尊重你的职业，也要尊重自己的身体和内心。

　　语言的职业化，指的是理性的表达，在讲述问题和阐述观点时，尽量逻辑清晰、语言条理，降低情绪的成分，更多提高沟通效率，多讲述适合于工作场合的语言。当然我不建议你上来就像“学生会”的发言“既要...也要....还要...;深入...落实...”这些虚话套话。标准有一个，如何快速的讲清楚题和解决答案。如果你能做到10句话讲清楚，那么就再尝试用7句话讲清楚，尽量压榨自己的表达极限。

　　行为的职业化，不是教你去讨好别人，而是养成良好的工作习惯。良好的职场素养都是一些小小习惯组成的；比如我最为看重的，着装清爽，身无异味，承诺即做到，不迟到，做足充分准备，Double check等，这些小的习惯养成了你的职业动作，让你的同事以及客户对你产生信任，进而提高你的职业生涯的段位。你可以从职场中的每一个细节去打磨自己的工作细节：比如手机是否24小时震动，接通电话的第一句是什么？重视你的文档的命名方式？甚至每次开会讨论时的发言逻辑。

　　

什么是职场职场的本质是什么

　　我认为职场就是利益的一种交换，把自己的价值最大化，这就是我对职场的认识，所以在职场当中，你要按照这样的一个发展规律，制定自己的规划，在职场上怎么去创造自己的个人价值？让它最大化

　　职场上的本质就是自身的利益最大化

　　职场最大的规律，就是职场的本质逻辑，把握不住这一点，一切都是空谈。

　　从某种意义上来说，职场的本质就是价值交换，一方付出辛苦和努力，换取报酬或发展进步的机会，而另一方则给予薪酬或资源和机会，以换取对方的忠心和努力付出。

　　以前，我总是按照道理和逻辑做事，并对此深信不疑；但是经历的事情多了，我发现很多时候所谓的道理和逻辑并不管用，更管用的往往是利害关系和利弊影响。

　　比如说，作为领导，要想让下属努力地给自己干，那就必须提前为下属考虑到前途和收益，而不是用所谓的理想主义鼓舞下属。否则一次两次可以，时间久了，就没人给你干了。

　　这也启示我们，分析研究问题，不仅要从道理和逻辑的角度去分析，更要从利害关系和利弊影响的角度去探究。

　　事实上，任何我们所不理解的现象，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析，都能找到答案。

　　看看那些身居高位的领导和职场大佬，哪个不是人精，哪个不是把利害关系和利弊影响分析得透透彻彻。

　　所以，混迹职场，要讲感情讲道理，但更要讲价值讲利益。

　　职场当中的利益和价值

　　人性就是任何人都具备的特点和本性，只要是个人，就逃脱不了人性的束缚。

　　说起人性特点，我最先想到的就是趋利避害，因为不管是自私自利还是欺软怕硬，从根本上来说，都是趋利避害这个本质特点在作怪。自私自利是为了趋利避害，而欺软怕硬也是为了趋利避害。

　　从这点延伸开来，就不得不说说职场上的人际关系，说白了还是价值和利益的交换。

　　与职场的本质逻辑相契合，从某种意义上来讲，人际关系的本质就是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。换句话说，你混得好，就有人脉和关系，而你混得不好，就没有人愿意跟你打交道。

　　我们经常说，朋友多了路好走，其实并不是这样，而是你的路好走了朋友才会多。

　　所以，不要太过于迷信那些所谓的人脉和关系，当你有本事了有能力了，自然会有人向你靠拢。

　　需要注意的是，人性也是一种规律，只能顺应，而不能改变。

　　换句话说，就是永远不要考验人性。比如说，没有利益冲突的时候，大家一切安好，而一旦遇有利益冲突，谁都不会委曲求全；再比如说，人都是功利和现实的，没必要吐槽抱怨。