应聘主播的面试技巧 应聘主播的面试技巧有哪些

　　本文目录

　　

1. 探店主播的面试技巧
2. 面试网络主播,有什么技巧
3. 应聘主播要注意哪些套路

探店主播的面试技巧

　　看到这个问题我特别愿意回答一下，因为我也是一名主播，虽然说没有名气，但是至少是这一行

　　之前面试主播的时候，我都很随意，拿着她们的简历，临时想到了什么问题就问，使得面试没有流程。一场面试下来，似乎很多问题都问了，但又似乎缺少足以让别人通过面试的理由，感觉可以录用，又不可以录用。

　　在看了有经验的机构张阳老师分享面试主播心得时，我也学以致用，特分享给大家：

　　第一个：让对方做自我介绍；这是面试常见的问题，很多人回答这个问题，都是讲一些基础信息，我叫什么，来自哪里，婚姻状况，然后支支吾吾地说自己的工作经历，等等。而面试主播，主播实际是一个销售的岗位，而在抖音直播间直播，对主播的能力要求更高。通过自我介绍，考核主播的普通话是否标准清晰，语音表达是否有逻辑，讲话是否有感染力，而且在自我介绍停顿的尴尬时刻是否具有救场的能力，以及整个自我介绍下来，是否有亮点，有营销自己的能力，要在直播间营销产品，先要营销自己。在做自我介绍时，我们想听到的，其实是FAB模型，特点、优势和利益。你有什么特点，你的差异化优势是什么，你能带来什么价值。

　　第二个：情景面试法；问对方一些过往的经历，通过提问还原场景，比如你上一家公司有多大，组织架构是怎么样的，你们部门有多少人，每人分别负责哪个岗位，你的工作目标是什么，这个目标是否具有挑战性，你是怎么实现目标的，在这个过程中你经历了什么，问得越细越好。这时，你会发现，没有经历过的人眼神是漂浮的，回答的也很敷衍，而有实际经验并且有成果的人，他的眼神是向上看的，表示回忆，而且在描述当中是有个人情绪起伏的，在说到困难的时候会低落，在回忆成果的时候会兴奋，并且会有自己的心得总结。情景面试法，不仅可以判断对方简历的水分，也可以识别出人才。

　　第三个：问对方最大的短板是什么；针对这个问题，很多人都会避重就轻，说一些不起眼的短板，比如我这个人对事情比较执着，看似是短板，其实又是优势。还有些人会支支吾吾，想半天。问这个问题，是想知道对方的短板，也看对方对自己是否有一定的认识。

　　第四个：让对方问3个他最关心的问题；如果对方问的是单双休、工作时长、福利待遇等等，问这些问题我会理解为人之常情，一般回答完这些问题，我会继续问还有吗？我会想知道这些以外，对方还有哪些问题想问，会不会问一些和他应聘岗位相关的问题，比如目前主播的岗位是几个人，公司抖音直播的现状是怎么样的，我入职以后需要做些什么，谁带我，带我的人性格怎么样。主播的晋升是怎么样的。说明对方在乎这些问题，这些问题也折射出她的一些需求。

　　好的，今天分享了面试主播的一些心得，大家也可以举一反三哈。做个合格的职场人！

　　

面试网络主播,有什么技巧

　　技巧如下：

　　1、良好的沟通能力

　　主播技巧，也就是口才。良好的口才，能够把自己的意思清晰地传达给粉丝和游客，并且能够有效地调动现场气氛，甚至能够从正面去影响他人，这个是比较深的层次了。

　　有条件的，可以学习一些演讲技巧，或去培训机构参加一些演讲技巧方面的培训。一个自信的主播，一个能够影响他人的主播，她的人气想不高都难。

　　2、适当的肢体语言

　　适当的肢体语言有助于更进一步拉近主播和粉丝的距离，包括微笑、手势、微表情等等。网络主播的行业及要求。

　　3、适度的包装自己

　　主播房间的布置，也就是说主播背景的设置也是极为讲究的。一般来说，女孩子的房间要布置得温馨一点，会让人感觉很舒服；同时，摄像头的角度、主播在视频上的位置等等，都会影响到粉丝的视觉感受。大家可以参考各大视频站人气之星的房间布置，你可以学到很多东西。

　　4、一定的心理知识

　　一个主播还需要掌握游客以及刷礼物消费玩家的心理。毫不夸张地说，主播就是一个销售，主播的核心就是如何把自己给推销出去。首先应该让大家认可你的观点，进而才有可能认可你这个人，然后他们才会给你刷昂贵的礼物。我们所做的一切，应该都是以这个为目标。

　　网络主播需要具备的能力和素质要求是：

　　1、性格开朗、乐观、积极。

　　2、喜欢接触新鲜事物并且具有持续学习的能力。

　　3、有一种以上的才艺（如：乐器表演、唱歌、舞蹈、脱口秀等之类的任一项即可）。

　　4、符合大众审美的颜值。

　　国内的主播公会素质和实力鱼龙混杂，标准也不尽相同，上面是传统娱乐主播的要求，如果是别的主播类型比如有的公会专门招募跳舞主播，游戏主播，户外主播，要求有就又不一样了。

　　

应聘主播要注意哪些套路

　　应聘主播要注意的套路如下：

　　第一、不交培训费。

　　最低级的就是告诉你，我们要培养你，你要交培训费，或者进入公会需要交工会费等等的任何形式的费用，这些都是不需要的！！你要知道，公会本身就是从你的礼物流水里拿提点挣钱，他们推你，包装你，培训你都是为了以后你挣钱，他们也会挣钱的。任何需要你交钱的工作，都要直接拒绝！

　　第二、区分保底和底薪。

　　首先，要知道保底和底薪是两个东西。底薪>保底，假设两个公司A是底薪给你1K，B是保底给你1K，本月礼物收入在1500元，所以最终A公司给你的就是1000+1500元而B给你的就是1500元，因为你已经超过了他们的保底，保底就像低保一样，不管你的礼物流水够不够都会给你。

　　在一些应聘宣传单上会有保底4k-1W,这类的过高保底，实际上以我的经验来说，最终都不会一分不差的给你，总会挑你的问题扣钱，任何一个公司都不会白养闲人。

　　第三、提点套路。

　　真的是有！！！有的公司会说提点在50%到67%，有的会说是40%到45%，感觉第一个公司高很多，但其实不然！第一个公司说的是他们已经分出他们那一份之后的50%，但是第二个公司说的是你总流水的40-45%，就像一个是30块的50%和100块的40%。只能说，第一种说法对于新手小白确实很吸引人。

　　第四、签合同。

　　签约这里我一直都是秉持着只签平台协议的念头，不签公司合同。当然，各有弊端。签约平台协议，公会卷钱跑路了你很难维权。签约公司合同，又必须要求播满几年不然也要罚款，总之看你的接受度，我更喜欢签平台协议能下播自己提现的那种，卷钱也卷不了多少，每天都能提现。