hr面试注重什么，hr面试注重什么内容

　　本文目录

　　

1. HR在面试新人的时候最注重的是什么
2. HR面试时,注重应聘者的什么
3. HR在招聘新人的时候最注重的是什么为什么

HR在面试新人的时候最注重的是什么

　　这个问题还真的不太好回答，面试的时候hr除了看面试对象的各方面能力外，还要看这个岗位的需求，不同岗位要的人都会有所偏重。简单说，不可能有谁适合所有岗位，也就不能可能有一个通用的标准了。所以每个人都要有特长特点，而不是啥都会啥都不精这样太容易被替代了。我觉得应该注重的是应聘者过往的工作经历和经验与招聘中的岗位契合度高(抛开经验匹配但跳槽非常频繁的候选人)是HR会和候选人沟通的前提,实际面试中会综合考察候选人离职动机、综合能力、人品以及对企业文化的认可度。

　　还有当然是学历最重要，不过有可能有很多人的观点与我不尽相同，认为能力最重要，那么下面我们可以具体分析一下。学历高的人具备比较强大的学习能力，分析能力，记忆能力，和判断能力。最终体现在专业知识领域和成绩上。这个是肯定的。这是人得以成长的主要因素。也是人类社会前进的源泉。那么学历低的人如何证明他的能力比高学历的人好？有的人会说我跑步获得过冠军，我认为这是特长。没有可比性。有的人会说我体能比较好。我认为这是个体差异。是正常现象。还有人以马云为例，以说明学历不高但能力很强。但马云只有一个。难道我们都能成为马云？我认为那些认为能力最重要而学历不重要的人只是一种错觉。个人观点。

　　您这个问题似乎在问面试的时候，有什么是特别重要点，咱们可以去提升和关注的。个人觉得，抛开具体的岗位要求不说，我会去比较侧重面试对象的三观、学习力和适应力，三观正是做人的根本，学习力和适应力决定了这个人的可塑性。简单说，一个三观正，同时富有学习力和适应力的，更容易进入视野。

　　除此之外，沟通能力、协调能力等等也是值得关注点，毕竟公司都不是单打独斗，更融入团队的人也更有优势。

　　

HR面试时,注重应聘者的什么

　　在招聘面试时HR最注重应聘者的什么质量？人事主管一般重视2个层面，一个是在看待别人心态，是不是会心怀感恩、包容；看待自身的心态，是不是会反省、自我约束；另一个是个性化层面，是不是任劳任怨、积极主动太阳、内心强大，假如你能保证上述几个方面，坚信根据招聘面试并不是难题！

　　在看待别人的情况下：

　　(1)心怀感恩：看待别人看待自身的所得的有一颗心怀感恩，善于见到其他人对自身的“好”。例如，提到前男友老总的情况下，顺带谈及他对自身的提携与恩典。

　　(2)包容：看待别人好似看待自身。例如，见到他人有缺陷的情况下，马上想象到，自身也是相同的缺陷，因此便会显得很豁达大度，很包容。

　　在面对自身的情况下：

　　(3)反省：常常反省本身的不够，每日三省吾身。常常反省自身：今日，我有什么事儿能够做得更强?

　　(4)自我约束：在学习培训、工作中、日常生活这三个层面，对自身有严格要求的要求。例如，规定自身每日11点前唾觉。(小编感叹：如今，在我写出这些内容的情况下，抬头看窗前，暮色已垂下;低下头看腕表，表针已零晨……我保证了“勤奋好学”，但却没有保证自身所传扬的“自我约束”，而没有“自我约束”，安能保证长久的“勤奋好学”?好啦，我先歇息!多么的好运，我具备“反省”和“马上行动”的优异质量!亲爱的的用户小伙伴们，看一下腕表，假如你该歇息了，“自我约束”地去睡觉吧……)

　　在个性化层面：

　　(5)任劳任怨：闭上眼想一想，这篇个人简历你最爱协作的人是哪一种人?有创造性思维的?有领导力的?或是任劳任怨的?不容置疑，每一个招聘者都是会趋向于挑选一个勤勤恳恳的侯选人。

　　(6)积极主动太阳：积极主动日光的个性化，即便看一件错事也可以见到其充分的一面。例如，提到自私的同时的情况下，告知招聘者自私是一种合理的自救的方式，有时会带来好的功效。

　　(7)大气风趣：我不会只一次听一些职业经理人说过：那一个男孩儿/女生落落大方的，并且尤其好玩儿，就需要他/她了!

　　

HR在招聘新人的时候最注重的是什么为什么

　　作为最近正在找工作的大学应届毕业生我而言，经过这段时间的面试生涯，对于HR在招聘新人的时候最注重什么这一问题我可太有发言权了。

　　校园生活/实习经历

　　对于应届生而言，一般都不会有太多的工作经历，所以Hr在对你的个人基本情况初步了解后，都会将话题引到校园生活中，比如有没有参加过什么活动/比赛/学生会组织？有没有担任过班干部？有没有获得过什么奖项？问这些问题是想了解你过去是一个什么样的人，是否懒惰成性、不思进取，是否有领导能力。

　　专业水平

　　主要是看你在大学课程与应聘的岗位是否匹配，有没有掌握基础的专业知识和获得技能/资历证书，因为有些岗位是对计算机二级、英语四级、教资、会计等证书有硬性要求的。另外，还可以从中看出你的学习能力与对待事物所持的态度为何。

　　职业素养与道德品质

　　在对你的硬指标考核结束后，HR会关注到你的沟通能力、抗压能力、团队协作能力，他们会通常会让你填一份mbti性格测试或职业价值观问卷调查，以此来进行匹配。另外，待人接物是否真诚善良、为人是否正直、作风是否正派都是会关注的软指标。

　　结合公司/岗位实际情况进行提问

　　外面试的最后一步，HR会问一些比较实际的问题，用来看你是否适合该岗位。比如对于我司需要不可拒绝的遵守全省调动的要求，自己有什么看法，家庭/个人可以接受吗？又比如问你对公司的了解，最看重哪些方面，想要公司为你提供一个什么样的平台？再比如谈谈你为什么觉得自己能够胜任该岗位之类的问题。

　　感谢观看，大家对面试还有什么疑问吗？欢迎关注@小小苏在评论区留言讨论吧！