员工入职离职登记表 员工入职离职登记表 表格

　　本文目录

　　

1. 急!!!求 公司员工入职表,解聘表,离职表
2. 标准的员工入职登记表怎么做
3. 在新的工作环境填入职表。三个离职原因怎么写

急!!!求 公司员工入职表,解聘表,离职表

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　　医疗及意外伤害保险管理 21 KB

　　移交清单 32 KB

　　引荐担保书 19 KB

　　印章管理办法 21 KB

　　应聘人员复试表 23 KB

　　营销人员能力考核表 32 KB

　　营业部门业务能力分析 23 KB

　　预支工资申请书 25 KB

　　员工出勤工薪记算表 47 KB

　　员工处罚条件参照表 19 KB

　　员工辞职（退）通知书 23 KB

　　员工辞职管理办法 23 KB

　　员工档案 32 KB

　　员工档案封面 26 KB

　　员工到职单 34 KB

　　员工调查表 37 KB

　　员工抚恤申请表 33 KB

　　员工岗位变动通知书 22 KB

　　员工工时记录簿 60 KB

　　员工工资变动申请表 26 KB

　　员工工资单 48 KB

　　员工工资调整表 35 KB

　　员工工资职级核定表 35 KB

　　员工奖惩登记表 33 KB

　　员工奖惩建议申请表 24 KB

　　员工奖惩月报表 27 KB

　　员工奖金合计表 31 KB

　　员工考勤记录表 41 KB

　　员工离职单 22 KB

　　员工离职移交手续清单 27 KB

　　员工培训报告书 23 KB

　　员工培训成绩评核表 21 KB

　　员工培训档案 29 KB

　　员工培训反馈信息 49 KB

　　员工培训计划表 37 KB

　　员工培训考核表 38 KB

　　员工培训需求调查表 43 KB

　　员工聘用制度 56 KB

　　员工签到卡 43 KB

　　员工请假单 20 KB

　　员工请假公出单 21 KB

　　员工人事资料卡 33 KB

　　员工任免通知书 22 KB

　　员工手册 36 KB

　　员工书面表扬申请单 20 KB

　　员工通用项目考核表 52 KB

　　员工薪金单 26 KB

　　员工在职训练制度 23 KB

　　员工招聘申请书 31 KB

　　员工专项考核表 24 KB

　　员工自评表 23 KB

　　员工自我鉴定表 24 KB

　　月度考勤统计表 38 KB

　　在职技能培训计划申请 28 KB

　　在职训练测验成绩表 46 KB

　　在职训练费用申请表 50 KB

　　在职训练实施结果表 29 KB

　　在职训练学员意见调查 21 KB

　　在职员工培训测验成绩 55 KB

　　在职员工培训测验成绩表 55 KB

　　在职员工培意见调查表 20 KB

　　在职员工受训意见调查 20 KB

　　暂借款管理办法 21 KB

　　增补人员申请单 36 KB

　　增补人员申请书 28 KB

　　招聘流程图 33 KB

　　招聘（录用）通知单 22 KB

　　招聘人员登记表 36 KB

　　招聘申请书 152 KB

　　职工奖惩条例 27 KB

　　职务分配表 81 KB

　　职务说明书（总经理） 42 KB

　　职务说明书 29 KB

　　职员阶段考绩表 56 KB

　　职员具体工作能力考核 49 KB

　　职员具体工作能力考核表 49 KB

　　职员考核表 31 KB

　　职员品行分析表 22 KB

　　职员品行考核表 19 KB

　　职员品行评定表 26 KB

　　职员签到簿 29 KB

　　职员试用通知单 41 KB

　　职员统一薪金等级表 33 KB

　　中层领导年度工作考核 48 KB

　　重要任务考评表 22 KB

　　主管人员服务成绩考核 28 KB

　　主管人员服务成绩考核表 28 KB

　　主管人员考核表 29 KB

　　主管助理奖金核定表 51 KB

　　专业人员服务成绩考核表 29 KB

　　自我报告书 45 KB

　　自我鉴定表 35 KB

　　综合工作情况表 23 KB

　　综合能力考核表 55 KB

　　总务部门业务能力分析 22 KB

　　省略.......

　　

标准的员工入职登记表怎么做

　　新员工入职登记表

　　部门:岗位：填表日期：年月日

　　姓名性别

　　民族籍贯

　　身高体重

　　身份证号码出生日期

　　政治面貌户口所在地

　　家庭住址联系电话

　　参加工作时间最高学历

　　毕业院校专业

　　是否毕业毕业时间

　　外语语种与等级计算机等级

　　应聘渠道□内部推荐（推荐人：）□网上□报纸

　　□外部推荐（推荐人：）□招聘会□招聘广告

　　学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人

　　本人主工作经历要时间工作单位/部门/职务证明人

　　专长及成就

　　特长和爱好

　　家庭情况配偶姓名出生年月学历

　　工作单位职务

　　其他成员姓名关系年龄工作单位/职务

　　住房情况

　　家庭电话

　　备

　　注

　　员工入职登记表

　　应聘职位：应聘日期：年月日

　　求职方式：□人才市场□网上应聘□朋友推荐□其它入职日期：年月日

　　姓名性别民族出生年月日婚姻状况

　　居民身份证号码家庭详细地址

　　身高 cm语言：□国语□粤语□英语□其它专业技术职称

　　体重 kg最高学历毕业院校所学专业

　　个人特长与爱好

　　受过何种技能培训 1.食宿要求□包食□自理食宿

　　□包住□提供食宿薪资要求最低

　　2.希望

　　目前居住地址可到职日期天联系电话

　　工作简历

　　起止年月工作单位职务月薪离职原因证明人联系电话

　　家庭主要成员

　　关系姓名年龄现住址工作单位职务联系电话

　　我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。

　　应聘者签名：

　　面试测评结果

　　素质测试技能测试

　　测试结果 A B C D E F测试结果 A B C D E F

　　特别优秀优秀良好合格基本合格不

　　合格特别优秀优秀良好合格基本合格不

　　合格

　　面试人

　　评语及签名面试人

　　评语及签名

　　职员服务志愿书

　　今承韦邦集团有限公司录取聘用，本人愿恪遵下列条款，忠诚服务：

　　1.遵守公司规章制度,服从公司任何调派与指示。

　　2.严守职务机密。

　　3.愿按公司规定，自开始服务之日起，三个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。

　　4.公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满5天（40个工时）的，无论是个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用，均不要求发给工资和任何补助。

　　5.试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。

　　6.公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助要求。

　　7.如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。

　　8.如中途因故须离职时，愿尽早提出辞职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿意依照公司规定接受处罚。

　　具服务志愿书人（签名）年月日

　　●注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书

　　录用/定薪意见

　　用人部门意见厂长/经理意见行政人事部意见副总经理/总经理核准

　　□同意录用，试用期工资为

　　□不同意录用

　　□暂不录用，作为储备人员

　　□

　　□

　　签名：

　　年月日□同意部门意见

　　□同意录用，试用期工资为

　　□不同意录用

　　□暂不录用，作为储备人员

　　□

　　签名：

　　年月日□同意厂长/经理意见

　　□同意录用，试用期工资为

　　□不同意录用

　　□暂不录用，作为储备人员

　　□

　　签名：

　　年月日□同意行政人事部意见

　　□同意录用，试用期工资为

　　□不同意录用

　　□暂不录用，作为储备人员

　　□

　　签名：

　　年月日

　　入职手续办理

　　应提交文件应办手续和应领物品

　　□个人简历1份□彩色照片3张□体检证明原件

　　□计生证明原件□职称证明复印件□身份证复印件

　　□毕业证复印件□□

　　□□□

　　行政人事部经办人签名：

　　□填写员工登记表□签订服务志愿书□担保书

　　□进餐安排□员工手册□厂服

　　□宿舍安排□考勤卡□厂牌

　　□办理保险□□

　　入职者签名：

　　

在新的工作环境填入职表。三个离职原因怎么写

　　在新的工作环境填入职表。三个离职原因可以直接说明，离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。